Tuy thời gian làm việc trong tuần của người Đức ít hơn nhiều so với người lao động ở các quốc gia khác trên thế giới, tuy nhiên hiệu quả và năng suất của họ lại rất cao.
Điều gì đã làm nên được kết quả này, người Đức đã làm việc ra sao, bí quyết của họ là gì, cùng học hỏi nhé!
Mỹ vẫn được xem là nước có nền khoa học kỹ thuật tiên tiến, năng suất lao động cao trên thế giới. Tuy nhiên gần đây, ngay cả người Mỹ cũng phải cảm thấy nể phục người Đức khi biết rằng người Đức có kỷ luật lao động tốt và năng suất lao động rất cao.
Một điều mà thế giới phải công nhận, đó là nước Đức chính là cái nôi của nền công nghiệp châu Âu, là nhà sản xuất hàng đầu các sản phẩm chất lượng cao xuất sang các nước trên thế giới. Chính nước Đức đã cứu khu vực đồng Euro thoát khỏi đổ vỡ vào năm 2012 khi khủng hoảng tài chính nổ ra.
Người lao động Đức cũng được bảo vệ tốt nhất và có thời gian làm việc ít hơn so với người lao động của các nước.
Họ làm việc trung bình 35 giờ mỗi tuần nhưng lại có năng suất lao động cao hơn nhiều so với thế giới. Đây chính là điểm vô cùng nổi bật rất đáng ngưỡng mộ của người lao động Đức.
Một ngày làm việc đúng nghĩa
Mức độ tập trung cao trong giờ làm việc của người Đức
Người Đức đối với họ một ngày làm việc đúng nghĩa là một ngày chỉ tập trung vào công việc và chỉ có công việc.
Một chân lý rất đơn giản, nhưng không phải nền sản xuất nào cũng “thấu” được chân lý này. Trong văn hóa doanh nghiệp của Đức, khi một công nhân làm việc, họ chuyên tâm vào công việc hơn là bất cứ một thứ gì khác.
Lướt facebook, tán chuyện với đồng nghiệp và sau đó vẽ lăng nhăng ra giấy khi thấy sếp bước vào phòng đều bị xem là những hành vi không thể chấp nhận đối với người lao động ở Đức. Họ không dành thời gian cho những việc lung tung bên ngoài công việc như chat chit hay tán gẫu đều bị cho là không được phép.
Đối với các nước công nghiệp khác, thói quen chuyên tâm công việc có thể được rèn giũa qua người quản lý nhưng đối với người Đức, đây được xem như bản tính vốn có. Trong bộ phim tài liệu “Hãy biến tôi thành một người Đức” của BBC, một phụ nữ Đức trẻ đã lý giải cú sốc văn hóa mà cô gặp phải trong một chuyến trao đổi công việc ở Anh:
“Tôi đến Anh trong một chuyến trao đổi công tác… Tôi ở trong văn phòng và thấy người ta nói chuyện suốt cả buổi về những thứ rất riêng tư, chẳng hạn như tối nay bạn sẽ làm gì, rồi họ uống café suốt cả buổi”.
Người Đức không như vậy và họ cảm thấy ngạc nhiên về những điều đó. Đối với họ giờ làm việc là chỉ tập trung để giải quyết tất cả mọi công việc được giao, họ không có thời gian rảnh rỗi để làm những việc riêng của mình như xem tin tức, tham gia mạng xã hội…
Đánh giá cao việc đi thẳng vấn đề, làm việc trực tiếp
Trao đổi thẳng thắn giữa sếp và nhân viên
Văn hóa doanh nghiệp Đức có tính tập trung cao và giữ các mối liên lạc công việc trực tiếp. Các công nhân có thể trực tiếp phản ánh với giám đốc về một sản phẩm, sử dụng ngôn ngữ công việc một cách thẳng thắn mà không phải đề cao những ngôn từ văn hóa lịch sự mất thời gian. Chẳng hạn, một người Mỹ sẽ nói: “Thật tuyệt vời nếu anh có thể nộp báo cáo cho tôi trước 3 giờ chiều”. Trong khi đó, một người Đức sẽ nói:
“Tôi cần báo cáo trước 3 giờ chiều”.
Chính sự thẳng thắn, đi thẳng vào vấn đề giúp người Đức làm việc một cách chuẩn xác hơn và đúng thời hạn hơn. Tất cả đều đưa ra mục tiêu và yêu cầu rõ ràng tránh việc bị nhầm lẫn hay chậm trễ trong công việc. Khi các quốc gia khác luôn tạo khoảng cách xa giữa nhân viên và sếp, gây khó khăn trong việc trao đổi thông tin và sự trợ giúp từ cấp dưới với cấp trên thì ở Đức vấn đề khoảng cách được xóa bỏ hoàn toàn.
Cuộc sống ngoài công việc
Không gửi email sau giờ làm để đảm bảo thời gian nghỉ ngơi
Chính vì giờ làm việc được tập trung vào công việc nên giờ nghỉ đối với người Đức cũng thực sự là giờ nghỉ. Người Đức thường quan niệm sự tách bạch giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Thậm chí chính phủ Đức còn đang xem xét một lệnh cấm những thư điện tử liên quan đến công việc được gửi cho người lao động sau 6 giờ chiều, nhằm tránh sự lạm dụng các phương tiện điện tử làm ảnh hưởng đến giờ nghỉ của nhân viên.
Nhờ có năng suất lao động cao, người Đức cũng được hưởng nhiều ngày nghỉ mà vẫn được trả lương, lên tới 25 – 30 ngày/năm.
Nới rộng số ngày nghỉ được trả lương nghĩa là các gia đình có thể sắp xếp thời gian tới gần cả tháng ở bên nhau, cùng đi du lịch mà không phải bận tâm nhiều với công việc. Và đây cũng là cách để họ sẽ chú tâm với công việc, nâng cao năng suất lao động hơn sau mỗi kỳ nghỉ.
Chính những chính sách làm việc cũng như ý thức làm việc chuyên nghiệp, tập trung đã đi sâu vào suy nghĩ của mỗi người Đức đã giúp nước Đức có một nền công nghiệp phát triển mạnh mẽ, giúp họ có thể làm việc ít giờ nhưng vẫn có hiệu quả cao đồng thời chất lượng nghỉ ngơi, chính sách dành cho người lao động cũng vô cùng được coi trọng. Một đất nước đáng để bạn sống và làm việc.
Nguồn TRI THUC TRE
© 2024 | Thời báo ĐỨC
