Họ sẽ tăng 5,35% ở các bang phía Tây và 6,12% ở các bang Đông Đức cũ vào tháng Bảy này, Bộ Lao động và Xã hội cho biết.
Tin tức này sẽ là một bất ngờ thú vị đối với những người trong độ tuổi hưởng lương hưu ở Đức, những người trước đó đã được báo trước là sẽ kỳ vọng mức tăng khiêm tốn hơn khoảng 4% vào ngày 1 tháng 7.
Liên minh đèn giao thông đã giảm mức tăng lương hưu dự báo để bù đắp một số quỹ được sử dụng để tránh bị cắt giảm lương hưu vào năm 2021, khi đại dịch Covid vẫn đang hoành hành nền kinh tế.
Đây được gọi là yếu tố “bắt kịp”.
Thay vào đó, mức tăng lần lượt là 5,35 phần trăm và 6,12 phần trăm sẽ vượt xa mức lạm phát cao làm tăng chi phí sinh hoạt ở Đức.
Theo Bộ Lao động và Thương binh xã hội, mức tăng vẫn tính đến yếu tố bắt kịp và sẽ là mức tăng nhỏ hơn bình thường. Điều đó sẽ cho phép chính phủ thu lại một số tiền được sử dụng để ngăn chặn việc cắt giảm lương hưu năm 2021 theo thời gian.
Tuy nhiên, Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil mô tả sự gia tăng này là “đáng kể” và một sự gia tăng công bằng đối với những người đã làm việc ở nước này trong vài thập kỷ.
Ông nói: “Tôi rất vui vì chúng tôi có thể thông báo một sự điều chỉnh lương hưu đáng kể ngày hôm nay. “Đặc biệt là trong bối cảnh những thách thức hiện tại – có thể là giá cả tăng cao hoặc tình hình khủng hoảng quốc tế – điều quan trọng là phải thấy rằng hệ thống lương hưu của chúng tôi hoạt động.”
Heil nói thêm rằng sự phát triển của lương hưu không được tách rời khỏi sự phát triển của tiền lương.
Lương hưu liên quan đến tiền lương
Mức tăng hiện tại dựa trên dữ liệu từ Văn phòng Thống kê Liên bang và Hiệp hội Bảo hiểm Hưu trí Đức.
Theo Bộ, sự phát triển của tiền lương là một yếu tố quan trọng để xác định mức tăng lương hưu.
Năm nay, Văn phòng Thống kê Liên bang báo cáo mức lương trung bình tăng 5,8% ở các bang miền Tây nước Đức và khoảng 5,3% ở các bang Đông Đức cũ. Sự phát triển tiền lương thực tế của những người có bảo hiểm hưu trí cũng được tính đến.
“Điều này có tác động tích cực rõ ràng trong năm nay vì những khoảng thời gian làm việc ngắn hạn cũng được tính vào các khoản đóng góp,” Bộ Lao động cho biết.
Với chương trình làm việc trong thời gian ngắn ( Kurzarbeit ), chính phủ đã tăng lương cho nhân viên trong những trường hợp giảm giờ làm để đảm bảo rằng mọi người không phải chịu một khoản cắt giảm lớn về tiền lương.
Điều này có nghĩa là người lao động về cơ bản kiếm được tỷ lệ mỗi giờ cao hơn, điều này cũng có tác động đến việc tăng lương hưu.
Nhưng các tổ chức công đoàn chỉ trích thực tế rằng chính phủ sẽ tăng lương hưu với tỷ lệ thấp hơn lương do yếu tố bắt kịp.
Anja Piel, thành viên điều hành của Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB), cảnh báo: “Sắp có đợt tăng giá hơn nữa, đặc biệt là về chi phí năng lượng”.
Anja Piel nói thêm rằng DGB vẫn chưa biết chính xác những gì chính phủ liên bang đã tính toán trong các công thức phức tạp của nó.
Tuy nhiên, các công đoàn sẽ “chống đỡ bất kỳ cuộc tấ.n c.ông nào nhằm mục đích tách thêm tiền lương hưu từ tiền lương”, cô nói.
Dân số già
Đức đã phải đối mặt với những thách thức trong vài năm qua khi ngày càng có nhiều người thuộc thế hệ bùng nổ trẻ đến tuổi hưởng lương hưu.
Tuy nhiên, một phần do sự gia tăng nhập cư có tay nghề cao và ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động, số người trả lương hưu cũng tăng lên.
Với làn sóng người mới dự kiến sẽ nghỉ hưu trong thập kỷ tới, liên minh đèn giao thông có kế hoạch giải quyết các câu hỏi về lương hưu và dân số già của đất nước bằng cách chuyển đổi sang một hệ thống kiểu Thụy Điển.
Điều này sẽ cho thấy các nhân viên được bảo hiểm trả khoảng hai phần trăm thu nhập của họ vào quỹ lương hưu vốn cổ phần tư nhân sẽ được đầu tư vào các cổ phiếu có rủi ro thấp hơn.
16,6% đóng góp khác sẽ theo mô hình truyền thống của Đức và được phân chia giữa người lao động và người sử dụng lao động của họ.
Thông qua hệ thống này, liên minh đèn giao thông đã hứa sẽ không tăng tuổi hưởng lương hưu và giữ tỷ lệ ổn định ở mức 48 phần trăm.
Nguồn: The Local
© 2024 | Thời báo ĐỨC
