Chuyện gì đang xảy ra?
Nhiều người ở Đức đã phải vật lộn để đối phó với chi phí sinh hoạt tăng cao trong những tháng gần đây, với mọi thứ từ xăng dầu đến hàng tạp hóa đều tăng giá.
Nhưng có thể có một tia hy vọng ở phía trước khi các chuyên gia dự đoán rằng tiền lương cũng có thể tăng mạnh trong năm nay.
Theo một báo cáo do Ngân hàng Trung ương châu Âu (ECB) công bố hôm thứ Hai, khu vực đồng euro sẽ có mức tăng trưởng tiền lương “rất mạnh” trong những tháng tới khi tiền lương bắt kịp với lạm phát phi mã.
“Tăng tiền lương trong vài quý tới dự kiến sẽ rất mạnh so với các mô hình lịch sử”, ECB đã viết trong bản tin hàng tháng của mình.
Các tác giả dự báo “một số sự bắt kịp giữa tiền lương và tỷ lệ lạm phát cao” đã xảy ra kể từ năm 2021, sau đại dịch Covid-19.
Thị trường lao động phát triển mạnh” cùng với “việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia” và các yêu cầu tăng lương từ phía công đoàn cũng sẽ tạo ra áp lực thúc đẩy quyết định tăng lương.
Nhưng chẳng phải lạm phát đang giảm nhẹ sao?
Vào tháng 12, lạm phát ở khu vực đồng euro đã giảm xuống dưới con số tượng trưng là 10%, sau 18 tháng tăng liên tục.
Lạm phát đã chậm lại ở Đức trong những tháng gần đây. Tuy nhiên, vào tháng 11, tỷ lệ lạm phát được xác nhận vẫn ở mức 10% – cao hơn 2% so với mục tiêu của EU – và nước này đã kết thúc năm với tỷ lệ lạm phát hàng năm là 8,7%. Đây là một bước nhảy vọt so với tỷ lệ lạm phát hàng năm 3,2% vào năm 2021.
Ngoài ra, báo cáo của ECB giải thích rằng “tiền lương thực tế thấp hơn đáng kể so với trước đại dịch” vào năm 2019 do lạm phát đã làm xói mòn sức tiêu dùng, với tốc độ tăng lương hàng năm trong quý 2 năm 2022 ở khu vực đồng euro là -5,2%.
Trong quý 3 năm 2022, người lao động Đức được tăng lương trung bình 2,3% so với năm trước, nhưng với chi phí sinh hoạt cao hơn 8,3%, điều này tương đương với mức lương thực tế bị cắt giảm 5,7%.
Lĩnh vực dịch vụ, vốn đang gặp phải tình trạng “thiếu hụt lao động nghiêm trọng” đã đi ngược lại xu hướng này, với mức lương “cao hơn mức trước đại dịch”.
Tại sao tiền lương có thể tăng trong năm nay?
Với lạm phát tăng cao, các tổ chức công đoàn trên toàn Khu vực đồng tiền chung châu Âu dự kiến sẽ thúc đẩy tăng lương “đặc biệt là trong các lĩnh vực có mức lương thấp hơn”.
Tại Đức, công đoàn Verdi đã yêu cầu tăng lương 15% cho khoảng 160.000 nhân viên của gã khổng lồ thư tín Deutsche Post và 10,5% cho 2,5 triệu nhân viên liên bang, tiểu bang và thành phố.
Đã có những chiến thắng lớn cho các công đoàn khác trong những tháng gần đây, với việc công đoàn công nhân thép IG Metall đồng ý tăng lương 6,5% vào tháng 6 năm ngoái.
Thị trường việc làm lành mạnh có thể sẽ dẫn đến tăng lương hơn nữa, bất chấp khả năng tăng trưởng kinh tế chậm lại.
Vào tháng 12, ECB dự đoán tiền lương sẽ tăng 5,2% vào năm 2023 sau khi đã tăng 4,5% vào năm 2022.
Tiền lương cao hơn có thể làm cho chi phí tăng nhiều hơn không?
Một số nhà kinh tế lo ngại rằng việc tăng lương khi lạm phát cao có thể đẩy giá cả lên cao hơn nữa khi các doanh nghiệp cố gắng bù đắp các chi phí bổ sung.
Tuy nhiên, phó chủ tịch ECB Luis de Guindos dự báo việc tăng lương sẽ không dẫn đến “vòng xoáy giá lương”, nhưng lưu ý rằng ECB cần phải thận trọng trước những kỳ vọng lạm phát.
Về lâu dài, ECB cho rằng tăng tiền lương có thể sẽ phải đối mặt với những rào cản hơn nữa, cụ thể là “sự suy giảm kinh tế dự kiến ở khu vực đồng euro và sự không chắc chắn về triển vọng kinh tế” một phần do cuộc chiến đang diễn ra ở Ukraine.
Chính phủ đang làm gì để chống lạm phát?
Gói cứu trợ lạm phát của Đức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, với nhiều biện pháp cắt giảm thuế và cứu trợ nhằm hỗ trợ người lao động với chi phí sinh hoạt cao hơn.
Điều này bao gồm tăng trợ cấp miễn thuế và khấu trừ chi phí tự động, trợ cấp văn phòng tại nhà cao hơn cho nhân viên và khả năng xóa các khoản đóng góp lương hưu như một chi phí kinh doanh.
Nguồn: The Local
© 2024 | Thời báo ĐỨC
