DGB/Bartolomiej Pietrzyk/123RF.com / Colourbox.de
Mức lương tối thiểu 12 euro: Cần thiết và công bằng!
Trọng tâm của lời hứa hỗ trợ người lao động của chính phủ Đức mới là việc tăng mức lương tối thiểu của đất nước.
Thủ tướng mới Olaf Scholz hứa sẽ tăng lương tối thiểu lên €12, tăng so với mức hiện tại là €9,60.
Scholz tuyên bố động thái này sẽ mang lại lợi ích cho khoảng 10 triệu người dựa vào mức tối thiểu theo luật định. Tuy nhiên, điều này sẽ được giới thiệu theo từng giai đoạn. Vào ngày 1 tháng 1, mức tối thiểu sẽ lên tới €9,82. Sau đó, nó sẽ được tăng vào ngày 1 tháng 7 lên €10,45.
Khi nào nó sẽ được tăng lên €12?
Kế hoạch cuối cùng là lương tiêu chuẩn tối thiểu sau đó sẽ được tăng lên €12 vào cuối năm 2022 – một bộ trưởng lao động, Hubertus Heil, hứa hẹn nhắc lại vào ngày cuối cùng của năm 2021.
Tuy nhiên, liệu nó có được tăng thêm vào năm 2022 hay không – tuy nhiên, cũng có phần gặp rủi ro do thách thức pháp lý.
Phát biểu với DPA hôm thứ Năm, Rainer Dulger, chủ tịch Liên đoàn các Hiệp hội Người sử dụng lao động Đức (BDA), cho biết vấn đề không nằm ở việc tăng lương tối thiểu, mà là con đường được chọn để đạt được điều đó.
Ông nói: “Cách thức mà chính phủ liên bang đang đề xuất vào lúc này là vi phạm nghiêm trọng quyền tự chủ thương lượng tập thể.
Hơn nữa, giới hạn thu nhập cho các công việc nhỏ sẽ tăng từ €450 lên €520 và cho những công việc trung bình lên €1,600 (từ €1,300 hiện tại).
Một công việc nhỏ là một vị trí ở Đức mà nhân viên kiếm được không quá một số tiền nhất định mỗi tháng, cho phép mọi người làm việc ít giờ hơn mà không phải trả thuế. Một người lao động nhỏ, cũng thuộc những người có thu nhập thấp, được giảm gánh nặng thuế.
Mức lương cho những người không thuộc hai dạng này cũng có thể được thiết lập để tăng vào năm 2022.
Các chuyên gia kinh tế tin rằng dân số già của đất nước và khoảng cách kỹ năng đang diễn ra có thể có nghĩa là người lao động ở Đức được tăng lương.
Phát biểu với nhật báo Bild của Đức, Gabriel Felbermayr, người đứng đầu Viện Kinh tế Thế giới (IfW) ở Kiel nói rằng “tình hình đối với người lao động ở Đức là tốt nhất trong 30 năm qua”.
Theo Felbermayr, dân số già của Đức và tình trạng thiếu lao động khiến tiền lương có thể tăng trung bình khoảng 5% trong năm tới.
Đức là một trong những khu vực có mức lương thấp lớn nhất
Các biện pháp tăng cường tiền lương này là đúng đắn và cần thiết - cũng ở Đức. Bởi vì vẫn còn một trong những ngành có mức lương thấp lớn nhất ở quốc gia này (xem đồ họa).
Theo Quỹ Hans Böckler, khoảng 8,6 triệu nhân viên ở Đức vẫn kiếm được dưới 12 euro mỗi giờ.
Trong các ngành như khách sạn, dịch vụ chuyển phát nhanh và bán lẻ nói riêng, người sử dụng lao động thường từ chối nhân viên mức lương tương xứng.
DGB/ Quelle: Eurostats
Mức lương tối thiểu của Đức hoạt động như thế nào?
Đối với nhiều người – đặc biệt là những người đến từ các quốc gia nói tiếng Anh không phải Hoa Kỳ – có thể ngạc nhiên khi biết rằng Đức chỉ áp dụng mức lương tối thiểu lần đầu tiên vào năm 2015.
Mức tối thiểu, khi đó là €8,50, được đưa ra vào năm 2015 bởi cựu Thủ tướng Angela Merkel để đáp lại áp lực từ đảng Dân chủ Xã hội trung tả, đối tác liên minh của bà.
Các quy tắc tiền lương tối thiểu đã được cấu trúc để cho phép tiêu chuẩn tăng lên theo thời gian.
Kể từ khi mức lương tối thiểu được áp dụng lần đầu tiên ở Đức vào năm 2015, đại diện của các chủ doanh nghiệp và nhân viên đã được giao nhiệm vụ thiết lập mức tăng như một phần của Ủy ban tiền lương tối thiểu.
Sau khi được thực hiện lần đầu tiên ở New Zealand và Úc vào những năm 1890, luật lương tối thiểu đã lan rộng trên toàn thế giới. Hiện chúng đã có mặt ở hầu hết các nước Châu Âu.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là người sử dụng lao động của bạn có thể tự do trả cho bạn bao nhiêu – hoặc ít – tuỳ theo ý muốn của họ ở Đức.
Thay vào đó, số tiền tối thiểu bạn có thể được trả sẽ được xác định thông qua thương lượng với người sử dụng lao động của bạn, điều này có thể có đại diện công đoàn.
Trong nhiều trường hợp, các tiêu chuẩn tối thiểu không phải do luật đặt ra mà do thương lượng tập thể hoặc cá nhân với chủ lao động của bạn.
Nói chung, các thỏa ước tập thể sẽ do đại diện công đoàn thương lượng và sẽ áp dụng cho toàn bộ ngành hoặc toàn bang, nghĩa là bản thân bạn không cần phải thương lượng.
Tuy nhiên, có một số công việc hoặc ngành – thường dành cho những công việc có thu nhập cao hơn hoặc ít phổ biến hơn – nơi các cuộc đàm phán sẽ diễn ra trên cơ sở cá nhân.
Các thỏa thuận này sẽ không chỉ bao gồm một số tiền thanh toán tối thiểu, mà còn quy định các quyền lợi, lương nghỉ lễ và các điều kiện làm việc.
Theo DW/AP/dpa
© 2024 | Thời báo ĐỨC
