Vào tháng 3, số lượng vị trí tuyển dụng đã tăng lên mức cao mới là 558.000 , Trung tâm Năng lực về Đảm bảo Lao động Có tay nghề (KOFA) cho biết vào tháng trước.
Điều đó có nghĩa là khoảng cách lao động có tay nghề cao đã tăng lên 88.000 vị trí tuyển dụng chỉ trong vòng ba tháng.
Như The Local đã đưa tin, Đức đang cố gắng thu hẹp khoảng cách về lao động của mình. Vào năm 2020, chính phủ đã nới lỏng một số luật nhập cư để giúp thu hút người lao động – và chính phủ mới có kế hoạch đi xa hơn nữa.
Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, Đức cần khoảng 400.000 lao động mới mỗi năm , theo Cơ quan Việc làm Liên bang.
Các vị trí tuyển dụng trên diện rộng
Theo nghiên cứu mới đây của KOFA, tình trạng thiếu hụt ngày càng nhiều công nhân lành nghề đang ảnh hưởng đến toàn bộ thị trường lao động.
Tuy nhiên, sự thiếu hụt đặc biệt lớn trong các lĩnh vực y tế, dịch vụ xã hội, giảng dạy và giáo dục, cũng như trong các dịch vụ xây dựng, kiến trúc, kỹ thuật, khảo sát và xây dựng.
Chỉ riêng trong các lĩnh vực y tế, dịch vụ xã hội, giảng dạy và giáo dục, khoảng 6/10 công việc chưa được đáp ứng.
Ngoài ra còn có các vị trí tuyển dụng trên mức trung bình trong các lĩnh vực khai thác nguyên liệu thô, sản xuất và chế tạo, khoa học tự nhiên, địa lý và CNTT, cũng như nông nghiệp, lâm nghiệp và làm vườn.
Số lượng vị trí tuyển dụng cho các ứng viên đủ tiêu chuẩn trong các ngành hàng không và công nghệ năng lượng cũng tăng mạnh trong thời gian gần đây.
Một nghiên cứu khác – KfW-ifo Skilled worker Barometer tháng 5 năm 2022 – cũng cho biết các khu vực kinh tế bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu hụt, bao gồm các cố vấn pháp lý và thuế cùng với kiểm toán viên.
Nghiên cứu của KFW cho biết: “Sự thiếu hụt công nhân lành nghề một lần nữa trở thành thách thức ngày càng tăng đối với tương lai của Đức .
“Một tỷ lệ lớn các công ty bị ảnh hưởng. Căng thẳng trong quan hệ thương mại quốc tế và sự gián đoạn trong chuỗi cung ứng sẽ tiếp tục gây áp lực lên nền kinh tế xuất khẩu, nơi có khoảng 1/4 tổng số việc làm ở Đức phụ thuộc vào.
“Đồng thời, tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao trong các lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế như các ngành nghề có tay nghề cao hoặc chăm sóc sức khỏe dự kiến sẽ trầm trọng hơn do thay đổi nhân khẩu học. Và kỹ thuật số hóa sẽ có ảnh hưởng lớn đến những kỹ năng nào sẽ được yêu cầu trong tương lai. ”
Lễ hội phải kêu gọi nhân viên
Các ngành khác cũng bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu nhân viên. Các nhà tổ chức lễ hội cũng như quản lý nhà hàng, quán cà phê và quán bar ở Đức đang phải vật lộn để lấp đầy các vị trí.
Một phần của vấn đề là việc khóa cửa và đóng cửa đã khiến các nhân viên khách sạn phải chịu đựng nhiều tháng Kurzarbeit (giảm giờ làm việc) vào năm 2020 và 2021. Vào thời điểm các quán bar, quán cà phê và nhà hàng mở cửa trở lại, nhiều người đã tìm được việc làm trong các lĩnh vực khác nhau hoặc miễn cưỡng quay trở lại họ.
Thời gian làm việc kéo dài, thời gian làm việc chống đối xã hội, hợp đồng không ổn định và mức lương thấp hơn nhìn chung cũng khiến lĩnh vực khách sạn kém hấp dẫn hơn đối với nhân viên tiềm năng.
Một số lễ hội ở Đức thậm chí còn phải đi xin công nhân vào mùa hè này.
Vào cuối tháng 4, những người tổ chức lễ hội “Umsonst & Draußen” ở Würzburg đã gây ấn tượng mạnh với công chúng – họ đã kêu gọi 300 công nhân giúp tổ chức lễ hội.
Nhà tổ chức Ralf Duggen nói rằng sinh viên, những người thường nhận công việc vào mùa hè, đã không tiếp tục đi làm sau hai năm lễ hội bị hủy bỏ.
© 2024 | Thời báo ĐỨC
