“Gã khổng lồ” phần mềm SAP trong tương lai sẽ cho phép nhân viên của mình hoàn toàn tự do làm việc tại nhà, khi đang di chuyển hoặc đang ở văn phòng. Julia White, giám đốc tiếp thị và giải pháp của công ty nói với hãng tin Reuters rằng “chúng tôi muốn cho nhân viên của mình lựa chọn.”
Nhóm được liệt kê trong danh sách DAX đã gửi một e-mail cho khoảng 100.000 nhân viên của mình vào ngày 1 tháng 6, hứa hẹn một “nơi làm việc linh hoạt và dựa trên sự tin cậy 100% là tiêu chuẩn không phải là ngoại lệ.” Trong một cuộc khảo sát nhân viên, 94% công nhân ủng hộ động thái này, White nói.
Bằng cách làm cho công việc trở nên linh hoạt hơn, SAP đang tiến thêm một bước so với nhiều tập đoàn khác. Ví dụ, Deutsche Bank và Commerzbank cho biết họ sẽ chỉ giới thiệu các chương trình làm việc tại nhà một phần.
Tuy nhiên, xu hướng làm việc không phải phù hợp với tất cả mọi người
Không phải tất cả công nhân đều muốn làm việc mà không có văn phòng , ngay cả trong các công ty hiểu biết về kỹ thuật số. Ngoài loại công việc được thực hiện, hoàn cảnh gia đình của một người là yếu tố quyết định hơn đến việc liệu thay đổi có thành công hay không.
Ví dụ, các căn hộ nhỏ có thể buộc phải cân bằng một cách tinh tế giữa làm việc tại nhà, chăm sóc con cái và giáo dục tại nhà. Việc thiếu phòng làm việc, phòng khách hoặc phòng ngủ riêng biệt đã làm tăng mức độ căng thẳng cho các gia đình trong thời gian COVID-19 bị khóa.
Một cuộc khảo sát của TU Darmstadt đã xem xét các cơ hội và rủi ro của việc mở rộng các chương trình làm việc tại nhà. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng thực tế của việc làm việc tại nhà thường hoàn toàn khác với cách nhìn nhận của nó, ít nhất là bởi 952 nhân viên văn phòng trên khắp nước Đức đã được phỏng vấn.
TU Darmstadt nhận thấy rằng làm việc tại nhà rất phổ biến, thậm chí trước cả đại dịch. Hơn một phần ba số công nhân cho biết họ làm việc ở nhà kém hiệu quả hơn ở văn phòng. Những người được hỏi càng làm việc ở nhà lâu hơn trong năm qua, họ càng nghĩ điều này là đúng.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng không chỉ những người có căn hộ lớn và có một phòng riêng để làm việc và Nhân viên có mức lương cao cùng nhiều năm kinh nghiệm trong nghề sẽ hài lòng với xu hướng làm việc này hơn.
Ngược lại, những người độc thân và nhân viên trẻ tuổi sống trong những căn hộ nhỏ hơn thường phàn nàn về sự cô lập và thiếu giao tiếp với đồng nghiệp. Sự thiếu phát triển về chuyên môn cũng là một vấn đề.
Nếu làm việc tại nhà thì sự tương tác xã hội trực tiếp với đồng nghiệp và cơ hội học hỏi từ các đồng nghiệp đi trước sẽ ít hơn ở văn phòng của công ty.
Nguồn: DW
© 2024 | Thời báo ĐỨC
