Julia, một bà mẹ lao động sống ở phía đông nam nước Đức, cho biết: “Làng của chúng tôi có ít nhất 40 trẻ em không có chỗ học mẫu giáo, mặc dù thực tế là chính phủ có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em trên ba tuổi. Chính quyền địa phương không quảng cáo việc làm và không làm bất cứ điều gì để khiến chúng trở nên hấp dẫn hơn. Những đứa trẻ có được vị trí nằm trong các nhóm quá đông và nếu một nhân viên bị ốm hoặc nghỉ việc, điều này có thể hiểu được với mức lương thấp và điều kiện làm việc, những gia đình đó chỉ là do may mắn ”.
Giáo viên trung học 38 tuổi nói thêm rằng “nếu bạn không thể tìm được bảo mẫu hoặc điểm giữ trẻ ban ngày, bạn tất nhiên được phép đưa chính quyền địa phương ra tòa, nhưng hầu hết mọi người không thể bận tâm với sự căng thẳng đó”
Phụ nữ bị áp lực phải làm việc bán thời gian
Susanne Kuger, một chuyên gia về chăm sóc trẻ em của Viện Thanh thiếu niên Đức (DJI), xác nhận rằng “số lượng các gia đình thực sự đưa vấn đề ra tòa là cực kỳ thấp” và thay vào đó họ chọn “gửi con cho ông bà hoặc trả tiền cho Các dịch vụ chăm sóc và bảo mẫu trong ngày riêng với chi phí đắt đỏ nếu họ có thể.
Cô ấy nói rằng “mọi bảo mẫu và trung tâm chăm sóc ban ngày có thể quyết định giờ mở cửa của riêng họ”, liệu điều đó có thuận lợi cho công việc toàn thời gian hay không và thường có áp lực phải đón trẻ muộn nhất là 2 giờ chiều.
Đức có hơn 1 triệu việc làm để lấp đầy vào năm 2022. Một ý tưởng đang được đưa ra là thúc đẩy một số trong số 11 triệu công nhân bán thời gian của đất nước – 80% trong số đó là phụ nữ vào các vị trí toàn thời gian này. Nhưng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em đang được chứng minh là trở ngại lớn nhất.
Julia cho biết: “Kỳ vọng rõ ràng rằng, đối với các cặp đôi khác giới, cha mẹ chính là mẹ,” Julia, người đã phải giảm giờ làm việc sau khi chính quyền địa phương mất nửa năm để đáp ứng yêu cầu của cô về việc chăm sóc con cái. “Đó là một tình huống cực kỳ khó khăn nếu bạn không có một hệ thống hỗ trợ, chẳng hạn như ông bà sống gần đó và có thể và sẵn sàng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em.”
Thị trường lao động bị cản trở bởi tình trạng thiếu hụt
Các nghiên cứu tương tự cho thấy trong bối cảnh thị trường lao động Đức, các bà mẹ ít có khả năng được mời phỏng vấn hơn nhiều so với các ông bố và ít có khả năng làm việc bao nhiêu giờ tùy thích. Điều này ảnh hưởng đến việc chi trả lương hưu của họ và đẩy họ vào tình trạng nghèo đói khi về già.
Theo Viện Kinh tế Đức (IW), vào năm 2021, 69% bà mẹ có con dưới 3 tuổi hoàn toàn không làm việc, mặc dù chỉ có 27% muốn ở nhà toàn thời gian. Khoảng 21% làm việc dưới 20 giờ một tuần, IW nhận thấy, phần lớn là do thiếu các lựa chọn chăm sóc trẻ em đầy đủ.
Tác giả nghiên cứu Wido Geis-Thöne viết: “Trong 20 năm qua, vai trò của các bà mẹ ở Đức đã thay đổi đáng kể, đặc biệt là về cách phụ nữ nhìn nhận bản thân sau khi sinh con. Tuy nhiên, thị trường lao động Đức vẫn còn rất xa để bắt kịp việc cho phép phụ nữ thực hiện mong muốn trở lại làm việc toàn thời gian.
Và các lựa chọn chăm sóc trẻ em cũng phải được mở rộng để trang trải cho công việc toàn thời gian đó. Susanne Kuger cho biết: “Nhân viên chăm sóc ban ngày phải được trả lương cao hơn, có cơ hội thăng tiến tốt hơn và bản thân công việc nên được thay đổi để khuyến khích nhân viên có trình độ học vấn cao hơn và nâng cao uy tín như một con đường sự nghiệp,” Susanne Kuger nói.
Bà nói thêm: “Đức cần 160.000 nhân viên mới để đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ ban ngày trong những năm tới và trong khi có nhiều sáng kiến ở cấp địa phương để tăng số lượng trung tâm và nhân viên chăm sóc trẻ em, một sự thúc đẩy lớn hơn nhiều từ chính phủ tiểu bang và quốc gia cũng như cần có các cơ quan nếu Đức muốn thúc đẩy sự bình đẳng giữa các ông bố và bà mẹ đang đi làm.
Theo DW
© 2024 | Thời báo ĐỨC
