Điều gì áp dụng cho nhân viên
Nhân viên có nghĩa vụ đến làm việc đúng giờ – ngay cả khi thời tiết xấu. Cơ quan bảo vệ pháp luật DGB chỉ ra điều này.
Bởi vì nhân viên phải chịu cái gọi là rủi ro trên đường, những con đường có tuyết hoặc băng giá hoặc những chuyến tàu trễ không được coi là lý do để đi làm muộn.
Nói một cách cụ thể, điều này có nghĩa là bất kỳ ai không có mặt đúng giờ sẽ không được hưởng lương cho thời gian mà anh ta không làm việc. Theo DGB Rechtsschutz, nhân viên không phải học bù những giờ đã nghỉ.
Cảnh báo trong các trường hợp riêng lẻ có thể
Việc cảnh báo có chính đáng hay không trong trường hợp trì hoãn do thời tiết luôn phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Trong trường hợp mùa đông bất ngờ ập đến hoặc giao thông hỗn loạn do tai nạn, một cảnh báo chắc chắn là không chính đáng.
Tuy nhiên, nhân viên chắc chắn nên tìm hiểu liệu dự kiến có băng tuyết hay không và từ đó lập kế hoạch thêm thời gian cho chuyến hành trình.
Nếu bạn đến muộn nhiều ngày liên tiếp và đổ lỗi cho thời tiết, trong trường hợp xấu nhất, bạn sẽ phải mong đợi một lời cảnh báo.
Người sử dụng lao động phải được thông báo
Trong mọi trường hợp, người lao động nên thông báo cho người sử dụng lao động ngay lập tức nếu thấy trước rằng sẽ có sự chậm trễ trên đường đi làm của họ. Những người không tuân thủ nghĩa vụ thông tin của họ cũng có nguy cơ bị cảnh cáo, theo cơ quan bảo vệ pháp lý DGB.
Nguồn: BZ
© 2024 | Thời báo ĐỨC
