Mùa lạnh đồng thời cũng là mùa của dịch cúm đang ảnh hưởng đến sức khoẻ của không chỉ người lớn và toàn bộ trẻ em trên toàn nước Đức.
Và hiện nay câu hỏi băn khoăn nhất được đưa ra là cha mẹ làm việc ở Đức nên làm gì khi con của mình bị ốm.
Theo một nghiên cứu của Viện Robert Koch (RKI) ở Berlin, tuần đầu tiên của tháng hai đã chứng kiến 15188 báo cáo về các trường hợp mắc cúm ở các phòng khám trên toàn quốc. Đây là số trường hợp cao nhất trong vòng một tuần kể từ tháng 12 năm 2017.
Nghiên cứu của RKI cũng cho thấy nhiều trường hợp đã được báo cáo ở trường học và nhà trẻ.
Nếu bạn là những người cha người mẹ đang làm việc tại Đức, bạn nên biết những quyền cơ bản của mình khi con bị ốm.
Photo:dpa
Cha mẹ làm việc ở Đức nên biết những quyền lợi cơ bản của mình khi con bị ốm
Tôi vẫn phải làm việc nếu con tôi bị bệnh?
Câu trả lời đơn giản là không, theo mục 45 của bộ luật an sinh xã hội của Đức do Bộ Tư pháp và Bảo vệ người tiêu dùng liên bang Đức cung cấp.
Mỗi nhân viên có quyền nghỉ phép nếu con của họ bị bệnh, thời gian nghỉ tối đa là mười ngày làm việc/1 đứa trẻ/1 năm.
Nếu một người lao động có nhiều hơn hai con, quyền được hưởng tối đa là 25 ngày.
Đối với cha mẹ độc thân, tối đa là 50 ngày.
Những quy định đi kèm là gì?
Luật áp dụng đối với trẻ em dưới 12 tuổi, ngoại trừ người khuyết tật hoặc cần trợ giúp. Thuật ngữ trẻ em có thể bao gồm các con riêng và con nuôi.
Cần một bác sĩ chứng minh bệnh của đứa trẻ ngay từ ngày đầu tiên trẻ bị bệnh - không giống như đối với người lớn thường cần có giấy báo của bác sĩ vào ngày thứ ba bị bệnh.
Một yêu cầu khác là không có ai khác sống trong gia đình, chẳng hạn như ông bà hoặc một vú em, có thể chăm sóc đứa trẻ bị bệnh.
Tôi vẫn được trả tiền trong khi chăm sóc cho con tôi?
Photo:dpa
Nhân viên thường nhận được thu nhập đầy đủ của họ trong năm ngày đầu tiên - mặc dù không phải tất cả các công ty đều có chế độ này.
Cũng có khả năng cha mẹ có bảo hiểm y tế theo luật định sẽ được nghỉ thêm 5 ngày nữa (15 ngày đối với bố mẹ độc thân) theo phúc lợi ốm đau cho trẻ.
Nhưng cha mẹ chỉ được hưởng trợ cấp ốm đau ở trẻ em nếu họ có thể chứng minh cho việc ở nhà để chăm sóc con mình khi cần thiết từ quan điểm y tế (ví dụ có giấy chứng nhận của bác sỹ).
Tôi có thể nghỉ phép không lương không?
Không có quyền chung về nghỉ phép không lương trong trường hợp con quý vị bị ốm. Hãy hỏi ông chủ của bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc nghi ngờ về việc này.
Tôi có một cuộc họp quan trọng trong công việc mà tôi không thể bỏ lỡ. Tôi nên làm gì?
Tại một số thành phố lớn trên khắp nước Đức có các dịch vụ chăm sóc trẻ em và các tổ chức chăm sóc trẻ em bị bệnh.
Trong khi cha mẹ phải tự chịu chi phí chăm sóc, điều này có thể được coi là các khoản chi phí đặc biệt khi nộp hồ sơ nộp thuế.
Các cơ sở này bao gồm: 'Notmütterdienst' hoạt động tại Berlin, Hamburg, Frankfurt và Köln.
Ở các thành phố lớn như München cũng có 'Zu Hause gesund werden' và 'Tagespflegebörse' ở Nürnberg.
©Hồng Anh - Tạp Chí NƯỚC ĐỨC
© 2024 | Thời báo ĐỨC
